據(jù)了解,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益受到傷害后,可向工作站投訴和咨詢,工作人員根據(jù)情況提供初步的法律意見和維權(quán)建議。對(duì)接收到的投訴,工作站將組織工作人員進(jìn)行情況核實(shí)確認(rèn),包括與涉事用人單位溝通、收集投訴人提供的相關(guān)證據(jù)等。在情況核實(shí)的基礎(chǔ)上,工作站將組織勞動(dòng)者與涉事企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商成功,雙方將簽訂協(xié)議,并按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。
對(duì)于無法通過協(xié)商和調(diào)解解決事項(xiàng),工作站將引導(dǎo)其到實(shí)際工作地人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴,對(duì)于無法調(diào)解且存在勞動(dòng)爭議情況的,引導(dǎo)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者通過司法途徑解決。
來源:閩東日報(bào)記者 張文奎